Planifier un poste à l’OSEO Valais
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Indication des places disponibles
LMMT
Mesures cours (Atelier+/CAB)
Places disponibles en tout temps
Emplois temporaires (PET/PETR/PQF)
Places disponibles en tout temps
Sommertime
3 places disponibles
Wintertime
Actuellement fermé, reprendra début janvier
SEMO/SEVAL/SeMoCo
Places disponibles en tout temps
Office AI
Mesures pour adultes (infos)
Places disponibles en tout temps
MRJ | MR Jeunes
1 place disponible
MOP | Mesures prép. à l’entrée en formation
1 place disponible
PCFP | Préparation ciblée à la formation prof.
1 place disponible
PC | Prestation de coaching
1 place disponible
Service de l’action sociale
Mesures d’intégr. prof. adultes (infos)
Places disponibles en tout temps
Insertion sociale active
Places disponibles en tout temps
Accomp. social pendant/après la T1
Places disponibles en tout temps
FormAvenir
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Postes en ateliers
Le rôle des ateliers est de soutenir de manière adaptée et valorisante les personnes à la recherche d’une solution professionnelle. Aucune formation de base n’est nécessaire pour participer au programme. Durée de la mesure : de 3 à 6 mois. Taux : de 50 à 100%.
| Atelier | Description | Certifiante | Profil | |
|---|---|---|---|---|
| Administratif | Participation aux tâches administratives de l'OSEO Valais (réception, secrétariat). Collaboration ponctuelle avec les mandataires extérieurs. | Non | Employé de commerce, réceptionniste, aide de bureau. | |
| Cuisine | Production d’une cinquantaine de repas quotidien dans le cadre de notre restaurant. | Oui | Cuisinier, aide de cuisine, plongeur. | |
| Conciergerie, nettoyage et buanderie | Réparation d'usage et entretien courant des sites de l’OSEO Valais (bureaux, espaces sanitaires, buanderie). | Oui | Concierge, aide-concierge, gestionnaire en intendance ou autre expérience dans les métiers du bâtiment. | |
| Épicerie | Épicerie solidaire et durable destinée à des personnes précarisées. Activités en lien avec le commerce de détail (achalandage du magasin, gestion de la caisse enregistreuse, conseil à la clientèle, etc.) | Non | Vendeur, aide-vendeur. Accessible à tout profil professionnel issu de l’aide sociale ou de l’Office de l’asile. | |
| Magasin de jouets | Récupération et revalorisation des jouets. Activités principalement liées au nettoyage, au tri et à la vente de jeux. | Non | Vendeur, aide-vendeur, aide-réparateur. Accessible à tout profil professionnel. | |
| Service | Service à table et entretiens d’usage d’un établissement public. | Oui | Serveur, aide-serveur. |
Postes dans le réseau (LMMT)
Intégration professionnelle des demandeurs d’emploi dans notre réseau d’entreprises publiques et parapubliques. Pour les personnes au chômage, quelles que soient leurs qualifications professionnelles. Durée de la mesure : de 3 à 6 mois. Seul l’entretien sur le lieu d’accueil permet de confirmer le démarrage de la mesure.
| Institution | Profil | Taux |
|---|---|---|
| ASLAE | Collaborateur administratif | 50-60% |
| ASLAE Crèche Croque Lune | Auxiliaire de l'enfance | 50-100% |
| ASLAE Crèche Croque Lune | Educateur-trice de l'enfance ou ASE | 50-100% |
| ASLAE Crèche des Châteaux | Auxiliaire de l'enfance | 50-100% |
| ASLAE Crèche des Châteaux | Educateur-trice de l'enfance ou ASE | 50-100% |
| ASLAE Crèche des Châteaux | Employée en intendance | 50-100% |
| ASLAE La Pouponnière | Auxiliaire de l'enfance | 50-100% |
| ASLAE La Pouponnière | Educateur-trice de l'enfance ou ASE | 50-100% |
| ASLAE La Pouponnière | Employée en intendance | 50-100% |
| ASLAE La Récré | Auxiliaire de l'enfance | 60-80% |
| ASLAE La Récré | Educateur-trice de l'enfance ou ASE | 50-100% |
| ASLAE Les P'tits Furets | Auxiliaire de l'enfance | 50-100% |
| ASLAE Les P'tits Furets | Educateur-trice de l'enfance ou ASE | 50-100% |
| ASLAE Les P'tits Furets | Employée en intendance | 50-100% |
| ASLAE UAPE Le Mikado | Auxiliaire de l'enfance | 50-100% |
| ASLAE UAPE Le Mikado | Educateur-trice de l'enfance ou ASE | 50-100% |
| ASLAE UAPE Les Croqu'notes | Auxiliaire de l'enfance | 50-80% |
| ASLAE UAPE Les Croqu'notes | Educateur-trice de l'enfance ou ASE | 50-100% |
| ASLAE UAPE Les lupins bleus | Auxiliaire de l'enfance | 50-100% |
| ASLAE UAPE Les Lupins bleus | Educateur-trice de l'enfance ou ASE | 50-100% |
| ASLAE UAPE Point-Virgule | Auxiliaire de l'enfance | 50-100% |
| ASLAE UAPE Point-Virgule | Educateur-trice de l'enfance ou ASE | 50-100% |
| Cité Printemps | Agent d'exploitation | 50-100% |
| Cité Printemps | Aide de cuisine | 50-100% |
| Cité Printemps | Educateur | 70-100% |
| Cité Printemps | Entretien, lingerie, cuisine | 70-100% |
| CMS Sion-Hériens-Conthey, site de Sion | ASA AFP - ASSC CFC, à domicile | 50-100% |
| CMS Sion-Hériens-Conthey, site de Sion | ASA AFP - ASSC CFC, à domicile | 50-100% |
| CMS Sion-Hériens-Conthey, site de Sion | Auxiliaire de santé certifiée, à domicile | 50-100% |
| CMS Sion-Hériens-Conthey, site de Sion | Auxiliaire de santé certifiée, à domicile | 50-100% |
| Déclics Déclencheurs d'avenir Sàrl | Employé polyvalent (logistique, mécanique) | 20-100% |
| Emmaüs | Manutentionnaire, aide-livreur | 50-100% |
| Emmaüs | Tri et mise en place d'habits de seconde main | 50-100% |
| Emmaüs | Tri et mise en place d'habits de seconde main | 50-100% |
| Emmaüs | Vente au magasin, mise en place, conseil | 50-100% |
| Emmaüs | Vente au magasin, mise en place, conseil | 50-100% |
| EMS St-François | Aide et accompagnement de personnes âgées | 50-100% |
| EMS St-François | Aide et accompagnement de personnes âgées | 50-100% |
| EMS St-François | Aide-concierge | 50-100% |
| EMS St-François | Aide-concierge | 50-100% |
| EMS St-François | Animateur, aide en animation | 50-100% |
| EMS St-François | Animateur, aide en animation | 50-100% |
| EMS St-François | Collaborateur en intendance | 40-100% |
| EMS St-François | Collaborateur en intendance | 40-100% |
| EMS St-François | Collaborateur en intendance | 40-100% |
| EMS St-François | Collaborateur en intendance | 40-100% |
| EMS St-François | Employé de laverie / aide-cuisine | 50-100% |
| EMS St-Pierre | Employé-e de ménage et lingerie | 60-100% |
| EMS St-Pierre | Employé-e de ménage et lingerie | 50-100% |
| Fondation EMERA | Maître socio professionnel | 50-100% |
| Fondation EMERA | Maître socio professionnel | 50-100% |
| Fondation Maison Azur | Collaborateur administratif | 50-100% |
| Fondation NODA BCVS | Collaborateur administratif | 70-90% |
| Fondation Upéo | Agent d'exploitation | 50-100% |
| Fondation Upéo | ASA AFP - ASSC CFC | 60-100% |
| Fondation Upéo | ASE, éducateur ES ou HES | 50-100% |
| Fondation Upéo | Auxiliaire de santé certifiée | 60-100% |
| Fondation Upéo | Collaborateur administratif | 50-100% |
| Fondation Upéo | Conciergerie | 50-100% |
| Fondation Upéo | Cuisinier, aide cuisinier | 50-100% |
| Fondation Upéo | MSP - Aide MSP | 50-100% |
| FOVAHM, Ateliers de la Pommeraie | (aide) cuisinier | 60-100% |
| Hôpital du Valais - Admissions - Urgences | Collaborateur administratif | 50-100% |
| Hôpital du Valais - Admissions principales | Collaborateur administratif | 50-100% |
| Hôpital du Valais - CHVR | Aide-cuisine | 50-100% |
| Hôpital du Valais - CHVR | Aide-cuisine | 50-100% |
| Hôpital du Valais - CHVR | Assistant-e en restauration | 50-100% |
| Hôpital du Valais - CHVR | Collaborateur-trice en intendance | 100% |
| Hôpital du Valais - CHVR | Collaborateur-trice en intendance | 100% |
| Hôpital du Valais - CHVR | Collaborateur-trice en intendance | 50-100% |
| Hôpital du Valais - CHVR | Collaborateur-trice en intendance | 50-100% |
| Hôpital du Valais - CHVR | Cuisinier CFC ou équivalent | 50-100% |
| Hôpital du Valais - CHVR - diabéto-endocrinologie | Collaborateur-trice administratif-ve | 40-80% |
| Hôpital du Valais - CHVR - ORL | Collaborateur-trice administratif-ve | 50-100% |
| Hôpital du Valais - CHVR - Radio-oncologie | Collaborateur administratif | 50-100% |
| Hôpital du Valais - CHVR-ICH pharmacie | Assistant-e en pharmacie | 100% |
| Hôpital du Valais - Services techniques | (aide) agent d'exploitation | 50-100% |
| L'Archipel - Association Utopia | Technicien en emploi | 80% |
| Pérégrines Le Glarier | Aide et accompagnement de personnes âgées | 50-100% |
| Pérégrines Le Glarier | Aide et accompagnement de personnes âgées | 50-100% |
| Pérégrines Le Glarier | ASA AFP - ASSC CFC | 60-100% |
| Pérégrines Le Glarier | Auxiliaire de cuisine et de service | 50-100% |
| Pérégrines Le Glarier | Auxiliaire de santé certifiée | 60-100% |
| Pérégrines Le Glarier | Employé d'intendance | 50-100% |
| Pérégrines Le Glarier | Employée à la lingerie | 50-100% |
| Pérégrines Le Glarier | Réceptionniste, employé.e de bureau | 50-100% |
| Pérégrines Résidence Gravelone | Aide au service à la salle à manger et à la cuisine | 50-100% |
| Pérégrines Résidence Gravelone | Aide-concierge | 50-100% |
| Pérégrines Résidence Gravelone | Aide-concierge | 50-100% |
| Pérégrines Résidence Gravelone | Aide-cuisine | 50-100% |
| Pérégrines Résidence Gravelone | Animateur, aide en animation | 50-100% |
| Pérégrines résidence Gravelone | ASA AFP - ASSC CFC | 60-100% |
| Pérégrines Résidence Gravelone | Assistant administratif | 50-100% |
| Pérégrines résidence Gravelone | Auxiliaire de santé certifiée | 60-100% |
| Pérégrines Résidence Gravelone | Employé de maison / intendance | 50-100% |
| Pérégrines Résidence Gravelone | Réceptionniste | 50-100% |
| SUVA CARE Crr | Collaborateur à la cafétéria | 50-100% |
| SUVA CARE Crr | Collaborateur aide de cuisine | 50-100% |
| SUVA CARE Crr | Collaborateur cuisine CFC | 50-100% |
| SUVA CARE Crr | Collaborateur d'intendance | 50-100% |
| SUVA CARE Crr | Collaborateur finances | 50-100% |
| SUVA CARE Crr | Receptionniste - gestion flux patients | 50-100% |
| Ville de Sion Office de la curatelle | Employée de commerce / de bureau | 50-100 % |
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Curriculum Light et Job-Room (LMMT)
Pour planifier un entretien Curriculum Light ou Job-Room, sélectionnez une heure de rendez-vous dans le calendrier ci-dessous.
- Vous pouvez naviguer d’un mois à l’autre à l’aide des flèches << et >> du calendrier
- Le nombre de places restantes pour une plage est indiqué entre parenthèses
- Le rendez-vous a lieu à Sion, l’adresse exacte est communiquée à l’étape suivante
- Il n’est pas possible de planifier un entretien moins de 24 heures ouvrables avant son heure de début
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