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« Prévoir consiste à projeter dans l'avenir
ce qu'on a perçu dans le passé. »
Henri Bergson
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La FAQ
- Je suis sans emploi, puis-je venir à l'OSEO Valais ?
- Quelle différence y-a-t-il entre l'OSEO et l'ORP ?
Plus de questions
Atelier bâtiment et compétences (ABC)
Son identité
Le principe de la structure « Bâtiments et Compétences » est de soutenir de manière adaptée et valorisante les personnes dans leur recherche d'une solution professionnelle. Elle s'adresse à un public provenant principalement du secteur primaire et tertiaire, aucune formation de base n'est nécessaire.
La population accueillie est orientée à l'ABC par les offices régionaux de placement, l'office AI ou les services sociaux communaux. La durée de la mesure s'étend de 3 à 6 mois.
Ses objectifs
- Améliorer son employabilité
- Acquérir une nouvelle expérience pratique
- Améliorer ses compétences professionnelles
- Restructurer son quotidien
- Renforcer son estime de soi
Son programme
- Six ateliers : Bois, Conciergerie, Cuisine, Service, Administratif, Récupération et vente de jouets
- Un accompagnement social pour soutenir les personnes dans la concrétisation d'un projet professionnel
- La possibilité de suivre des modules adaptés aux besoins des participants
Ses résultats en 2010
- La grande majorité des personnes interrogées au terme de la mesure déclarent avoir retrouvé une meilleure confiance en soi
- Chaque personne fréquentant notre mesure la quitte avec une attestation ou un certificat de travail
- 390 personnes (y.c. les programmes en réseau, le programme de chômage saisonnier, les situations AI et action sociale) ont bénéficié de ce projet
Ses perspectives
L'année 2011 sera l'occasion d'inaugurer le magasin de jouets et de donner du même coup une nouvelle finalité au travail réalisé par les participants du secteur « jouets ». Elle va dans le sens d'une plus grande ouverture vers l'extérieur, voie sur laquelle sont déjà bien engagés les secteurs du bois par ses multiples collaborations et celui de la cuisine-cafétéria par son impératif de servir jusqu'à cinquante repas par jour. L'atelier administratif a pour sa part été refait à neuf et il offre un visage beaucoup plus accueillant aujourd'hui. Les agentes d'intégration poursuivent leur travail d'articulation avec les ORP et de définition des projets professionnels pour les participants ; leurs compétences contribuent ainsi à un suivi plus efficace des dossiers. Enfin, à l'heure d'écrire ces lignes, le projet de chômage hivernal « Wintertime » s'est clos sur un bilan très positif. Les cinquante personnes impliquées dans ce programme ont été mobilisées dans plusieurs projets d'utilité collective, le mur en pierres sèches menant à l'ermitage de Longeborgne en étant un bel exemple.
Notre objectif pour 2011 est de continuer nos efforts d'ouverture sur l'extérieur afin que les tâches que nous réalisons soient encore plus porteuses de sens pour nos participants.
Informations
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