OSEO Valais - www.oseo-vs.ch - Qui sommes-nous ?
« Nous sommes ce que nous pensons et avec
nos pensées, nous bâtissons notre monde. »
Bouddha
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La FAQ
- Je suis sans emploi, puis-je venir à l'OSEO Valais ?
- Quelle différence y-a-t-il entre l'OSEO et l'ORP ?
Plus de questions
L'OSEO en quelques mots
En 2008
- 41 : nombre de collaboratrices et collaborateurs à l'OSEO Valais travaillant pour la plupart à temps partiel. 28 femmes et 13 hommes oeuvrent sur les 4 sites de l'OSEO Valais à Sion
- 531 : personnes qui se sont formées et/ou qui ont suivi nos programmes
- 3'600 : nombre de jours de cours dispensés
- 74% : pourcentage des jeunes du SeMo qui trouvent une solution durant ou à la fin de la mesure.
- 64% : pourcentage de retour en emploi durant ou au terme du CAB
- 50% et 40% : pourcentage de retour en emploi durant ou au terme d'un CIP ou d'un ETS.
- 120 : nombre de membres de l'association
- 3.5 millions de francs : chiffre d'affaire de l'OSEO Valais.
Fondée en 1936 sur l'initiative des femmes socialistes, l'œuvre suisse d'entraide ouvrière (OSEO) est l'œuvre d'entraide du mouvement ouvrier au sens large. Elle est d'ailleurs parrainée par le Parti socialiste suisse et l'Union syndicale suisse.
Depuis 2005, les antennes régionales de l'OSEO sont devenues des associations juridiquement indépendantes. On dénombre actuellement 10 associations régionales et l'association OSEO International qui s'occupe de développement dans différents pays du monde. L'association valaisanne est présidée par le Conseiller national Stéphane Rossini.
Durant l'année 2008, un important travail de clarification a été effectué à deux niveaux :
- d'une part, l'OSEO Valais est en train de se certifier AOMAS 2005, et de nombreuses procédures, listes, processus ont dû être soit créés soit améliorés. Cela débouchera sur la certification courant septembre 2009 si tout se passe comme prévu. Cette certification complète les certifications EduQua et Zewo déjà existantes.
- d'autre part, une clarification des rôles entre le directeur et son adjointe a permis d'améliorer l'efficience de ces fonctions à l'OSEO Valais.
Une enquête santé, débutée fin 2007 a débouché sur un catalogue de 6 mesures qui ont toutes été mises en place durant l'année 2008.
Cette même année, un nouveau partenariat s'est installé avec le syndicat Unia : deux cours du soir de service ont vu le jour. Cette formation continue a concerné une vingtaine de syndiqués. A la demande d'Unia, nous poursuivrons cette formation avec un nouveau groupe en 2009.
L'administration d'une association comme l'OSEO Valais est comparable à celle d'une PME classique, avec quelques spécificités qui compliquent la tâche. Il y a évidemment la gestion des salaires de la quarantaine de collaboratrices et collaborateurs OSEO en fixe, et la vingtaine de salaires de personnes en CIP. La rédaction de documents prend du temps : de nombreuses attestations mensuelles ou trimestrielles sont à remplir. Toute la gestion des absences (personnel fixe et en mesure) est réglée par l'administration : aspects assurantiels et liens avec les caisses de chômage. La comptabilité représente également une part de travail importante, d'autant plus que les façons de facturer ou présenter des décomptes dépendent des différents financeurs. Enfin, l'accueil téléphonique ou sur place est une tâche primordiale car nous nous devons de donner des renseignements pertinents tant aux demandeurs d'emploi et migrants qu'à nos partenaires (ORP, et LMMT principalement). L'administration doit donc non seulement être professionnelle au niveau purement procédures et gestion mais également posséder des ressources sociales nécessaires pour face à des situations de vie parfois difficiles.
L'OSEO Valais est présidée par le Conseiller national Stéphane Rossini et l'association compte plus de 120 membres.
